Sugestie
Raport Signify o różnorodności, równości i inkluzywności
Eindhoven, Holandia – Firma Signify (Euronext: LIGHT), globalny lider branży oświetleniowej, opublikowała swój pierwszy raport o różnorodności, równości i inkluzywności (Diversity, Equity, and Inclusion – DE&I), pokazujący jej zaangażowanie w zapewnienie różnorodności wśród pracowników oraz otwartego i sprawiedliwego środowiska pracy.
Opublikowany raport przedstawia podejście Signify do kwestii DE&I, cele, jakie stawia sobie firma oraz ciągły postęp, jakiego dokonuje na tym polu. Celem Signify jest zagwarantowanie by wszyscy jej pracownicy otrzymywali sprawiedliwe wynagrodzenie na tych samych lub podobnych stanowiskach, a także zwiększenie odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych do 34% do końca 2025 roku.
Inauguracyjny raport DE&I pokazuje, że Signify zdołało zniwelować różnice wynagrodzeń między płciami, co oznacza, że wszyscy jej pracownicy otrzymują sprawiedliwe wynagrodzenie za tę samą lub podobną pracę. Firma dokonała również znaczących postępów na rzecz osiągnięcia ogłoszonego w 2020 roku celu, jakim jest podwojenie odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych z 17% w roku 2019 do 34% do końca 2025 roku. Procentowy udział kobiet-kierowników w Signify wzrósł do 23% w 2020 roku i do 25% w roku 2021.
Eric Rondolat
dyrektor generalny Signify
Zwiększenie reprezentacji kobiet oraz odsetka młodych talentów to dwa z obecnych globalnych priorytetów Signify związanych z DE&I. Procentowy udział pracowników poniżej 30-go roku życia, wzrósł do 18% w 2021 roku z 15% w 2020 roku. Odsetek kobiet wśród nowo przyjmowanych pracowników wzrósł w zeszłym roku do 51% z 49% rok wcześniej, a udział kobiet w liczbie pracowników ogółem – do 40% z 39%. Odsetek nowo zatrudnionych kobiet na stanowiskach związanych z badaniami i rozwojem, czyli takich, na których tradycyjnie dominują mężczyźni, zwiększył się do 41% w 2021 roku z 31% w roku 2020.
Aby przyspieszyć postępy na polu różnorodności, równości i inkluzywności, w zeszłym roku Signify wybrała swojego pierwszego w historii dyrektora ds. DE&I.
W strategii związanej z DE&I Signify ma świadomość, że różnorodność ma charakter wieloaspektowy, a wyzwania jej dotyczące różnią się w zależności od danego kraju. Oprócz prac na rzecz globalnych priorytetów DE&I, lokalne oddziały firmy mają kompetencje pozwalające im na szukanie rozwiązań dla największych wyzwań konkretnych miejsc i kultur, takich jak przynależność etniczna/rasowa, prawa LGBTQ+, zdrowie psychiczne, niepełnosprawność i różnorodność kulturowa.
Zapraszamy do zapoznania się z raportem o różnorodności, równości i inkluzywności Signify, który można pobrać z naszego serwisu.
Rzecznik Prasowy Signify w Polsce
Dorota Sławińska
Tel: +48 605 342 517
E-mail: dorota.slawinska@signify.com
Signify (Euronext: LIGHT), jest światowym liderem oświetleniowej dla profesjonalistów i konsumentów, także w dziedzinie oświetleniowego Internetu Rzeczy. Nasze produkty marki Philips, zintegrowane systemy oświetleniowe Interact, a także usługi bazujące na zebranych danych, dostarczają wartości biznesowej i odmieniają życie w domach, budynkach i miejscach publicznych. W 2022 r. odnotowaliśmy sprzedaż na poziomie 7,5 miliarda euro. Zatrudniamy około 35 000 pracowników w 70 krajach. Uwalniamy niezwykły potencjał światła dla jaśniejszego życia i lepszego świata. W 2020 roku osiągnęliśmy neutralność węglową i przez cztery lata z rzędu znajdowaliśmy się w Dow Jones Sustainability Index, a w 2017, 2018 i 2019 roku zostaliśmy określeni mianem Industry Leader. Najświeższe informacje o Signify dostępne są w zakładce Newsroom, na Twitterze, LinkedInie i Instagramie. Informacje dla inwestorów znajdują się w zakładce Relacje inwestorskie.
