Utrecht, Nederland - Ruud Gal, Senior Director Innovation Strategy bij Philips LightLabs, heeft de ‘Aanmoedigingsprijs Diversiteit 2010’ gewonnen. De prijs, een initiatief van training- en coachinginstituut Direction, werd uitgereikt tijdens het 4e Female Leadership & Diversity Congres’. Het congres, dat vorige week dinsdag in Utrecht plaatsvond, stond in het teken van man/vrouw-diversiteit en leiderschap.

Ruud Gal ontving de prijs uit handen van Esther Mollema, directeur Direction. Zij prees hem voor zijn bijdragen aan het creëren van een ‘mens’-vriendelijke cultuur en het veranderen van de managementstijl binnen Lightlabs, een onderdeel van Philips Lighting. Gal is lid van de D&I Council (Diversity & Inclusion), die in juli binnen Philips werd geformeerd. De council stelt zich ten doel bijdragen te leveren aan het opbouwen van een divers werknemersbestand, dat een reflectie is van de klanten en markten die we bedienen.

 “Met een divers werknemersbestand versterken we onze positie om de klantenwensen beter in kaart te brengen en in te spelen op hun behoeften”, aldus Ruud Gal. “Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen gerespecteerd wordt om zijn of haar persoonlijke bijdrage en talenten, vergroot de betrokkenheid van medewerkers, leidt tot betere besluitvorming en verhoogt de innovatiekracht en creativiteit.”  Volgens hem is Philips Lighting vanuit een veranderende businesscontext nadrukkelijk op zoek naar een meer open cultuur. “Wij zijn op zoek naar aanpakken om de afstemming tussen mensen te verbeteren, dat wil zeggen: beter luisteren naar – en inleven in – de ander.”

Een van die aanpakken was een actieve training waarbij het Management Team en alle medewerkers van Lightlabs bewust werden gemaakt van vooroordelen en stereotype beelden, zogeheten ‘mindbugs’,  die hun keuzes kunnen beïnvloeden. Als follow-up van deze training heeft Gal, samen met Linda Hoebers (afstudeerder), een test ontwikkeld die medewerkers bewust maakt van hun onbewuste voorkeuren ( ‘bias’)  ten aanzien van geslacht en leiderschap. Medewerkers die deelnemen aan de test krijgen teruggekoppeld hoe groot hun eigen ‘bias’ is, om zodoende de invloed hiervan op hun eigen besluitvorming inzichtelijk te maken. Alle medewerkers van LightLabs is gevraagd de test te doen.

Gal hoopt dat meer bedrijven zijn voorbeeld willen volgen; bij de aanvaarding van de prijs bood hij aan om de test aan een breed publiek ter beschikking te stellen.