Identificamos algumas inconsistências no nosso relatório, disponibilizado pelo MTE. Por exemplofoi considerado todo o universo de mulheres e homens da empresa, independentemente de nível hierárquico, escopo de trabalho, função efetiva, desempenho, tempo de emprego ou tempo na função, comparando trabalhadores de diferentes níveis hierárquicos e que não exercem as mesmas funções. Obviamente, tais apontamentos geram divergências na análise dos resultados.
Adicionalmente, o MTE utilizou, para fins de comparação, apenas cinco Grandes Grupos do CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), sem a avaliação precisa e detalhada, para cada cargo ocupado por homens e mulheres, refletindo em diferenças salariais injustificadas. A metodologia adotada pelo MTE, portanto, não observou os preceitos da lei pois não comparou mulheres e homens que realizam trabalhos de igual valor e/ou exerçam a mesma função.
A Signify reconhece ser muito importante a iniciativa do Governo Federal em dar publicidade a esse tipo de informação, que visa eliminar todas as injustificadas diferenças salariais, sejam de gênero, raça, etnia ou de qualquer outra natureza, em absoluta sintonia com todas as diretrizes, políticas e procedimentos da Signify no Brasil.
Em respeito a legislação e compromisso da empresa no cumprimento das leis vigentes do país, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º Semestre de 2024:
