Signify publica seu relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão

• Relatório inaugural revela que a Signify alcançou a equidade salarial de gênero;
• O percentual de mulheres na liderança da Signify subiu para 25% em 2021;
• A Signify nomeou no ano passado seu primeiro diretor de DE&I, para acelerar o progresso em diversidade, equidade e inclusão.

São Paulo, Brasil – A Signify, líder mundial em iluminação, publicou seu primeiro relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), ilustrando seu compromisso em desenvolver uma força de trabalho diversificada e um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. O relatório explica a abordagem da Signify para DE&I, seus compromissos e o progresso obtido até aqui

Os compromissos da empresa incluem garantir que todos os funcionários recebam remuneração equitativa pelos mesmos cargos ou similares, e aumentar o percentual de mulheres em cargos de liderança para 34% até o final de 2025.

O relatório inaugural de DE&I revela que a Signify alcançou a equidade salarial de gênero, o que significa que as pessoas em toda a organização são pagas equitativamente pelo mesmo trabalho ou similar. A empresa também avançou fortemente em sua meta anunciada em 2020, para dobrar a proporção de mulheres em cargos de liderança de 17% em 2019 para 34% até 2025. O percentual de mulheres na liderança da Signify subiu para 23% em 2020, e 25% em 2021.

"Também estou muito satisfeito em ver que estamos fazendo um grande progresso na crescente representação das mulheres na liderança. É fundamental que almejemos e mantenhamos altos padrões que refletem nossas ambições como companhia e cidadãos corporativos. Sabemos que ainda há muito mais trabalho a ser feito, mas estamos comprometidos em continuar nesta importante jornada e compartilhar nosso progresso.", acrescenta o CEO.

A crescente representação das mulheres e o aumento da proporção de talentos em início de carreira são as duas prioridades globais de DE&I atuais da Signify. A proporção de talentos em início de carreira aumentou para 18% em 2021, contra 15% em 2020. As mulheres como porcentagem de novas contratações subiram para 51% no ano passado, contra 49% no ano anterior. A contratação de mulheres em funções de P&D, tradicionalmente dominadas por homens, aumentou para 41% em 2021, contra 31% em 2020.

A Signify nomeou no ano passado seu primeiro diretor de DE&I, para acelerar o progresso em diversidade, equidade e inclusão. A abordagem da Signify reconhece que a diversidade tem muitas facetas, com desafios variados entre os países, e é por isso que paralelamente ao seu trabalho sobre as prioridades globais de DE&I, as equipes locais têm o poder de identificar e enfrentar os desafios mais urgentes dentro de suas culturas e geografias específicas, como etnia/raça, LGBTQ+, saúde mental, deficiência e diversidade cultural.

Para ler o relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão, baixe-o em nosso site.