Signify publica su informe sobre diversidad, equidad e inclusión

Eindhoven, Países Bajos - Signify (Euronext: LIGHT), el líder mundial en iluminación publicó su primer informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), con el que refrenda su compromiso con el desarrollo de una fuerza laboral diversa y un entorno laboral inclusivo y equitativo.

El informe muestra el enfoque de Signify entorno a la DE&I, sus avances y compromisos. Dentro de estos últimos la empresa incluye el garantizar que todos los empleados reciban un pago equitativo por funciones iguales o similares, además de aumentar el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo al 34% para fines de 2025.

Además, señala que Signify ha logrado la equidad salarial de género, con pagos equitativos por el mismo trabajo o uno similar. La empresa también alcanzó un progreso sólido en su objetivo anunciado en 2020 de duplicar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo, pasando de 17% en 2019 al 34% para 2025. Lo que refleja que el número actual de mujeres en estas posiciones aumentó del 23 % en 2020 al 25 % en 2021.

“También estoy muy complacido de ver que estamos alcanzando un gran progreso en el aumento de la representación de mujeres en el liderazgo. Es fundamental que apuntemos y mantengamos altos estándares que reflejen nuestras ambiciones como empleador y ciudadano corporativo. Sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer en DE&I; por ello estamos comprometidos con continuar en este importante viaje y compartir nuestro progreso”.

Aumentar la representación de mujeres y la proporción de talentos en las primeras etapas de su carrera son las dos prioridades globales actuales de DE&I en Signify. El porcentaje de talentos de carrera temprana aumentó del 15 % en 2020 al 18 % en 2021. El porcentaje de nuevas contrataciones de mujeres aumentó al 51 % el año pasado comparado con el 49% del año anterior, y como porcentaje de la fuerza laboral total alcanzó un 40% en 2021 vs 39% en 2020.  La contratación de mujeres en puestos de I+D tradicionalmente dominados por hombres mejoró del 31 % en 2020 al 41 % en 2021.

El año pasado, como parte del compromiso, Signify nombró a su primer director de DE&I para acelerar el progreso en diversidad, equidad e inclusión.

El enfoque DE&I de Signify reconoce que la diversidad tiene muchas facetas, con desafíos que varían según los países. Alineados con las prioridades globales de DE&I, los equipos locales están facultados para identificar y abordar los desafíos más apremiantes dentro de sus culturas y geografías específicas, como etnicidad/raza, LGBTQ+, salud mental, discapacidad y diversidad cultural.

Para leer el informe completo de Diversidad, Equidad e Inclusión, descárguelo de nuestro sitio web.